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职场资讯
16家上市银行人均年薪31万行长年薪最高差7倍
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
随着16家上市银行2014年年报在上周全部出炉,银行金领们的收入也全部曝光。在高管限薪潮、银行业绩下滑、增速下降的背景下,有3家银行平均薪酬与2013年相比有所下降,16家上市银行人均年薪31万元。 不过,2014年银行高管薪酬总体微涨,而且股份制银行之间高管薪酬差距明显。在16家上市银行中,干满一年的董事长、行长中,薪酬最高的年薪8…
韩大企业员工平均年薪41万男女员工年薪有差距
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
深圳特区报讯 韩国招聘网站Job Korea8日发布的数据显示,2014年韩国90家大企业员工平均年薪7564万韩元(约合41.6万元人民币),其中男性员工平均年薪8066万韩元(44.3万人民币),女性员工平均年薪4933万韩元(27.1万人民币)。 调查显示,男女员工人均年薪最高的都在Korean Re再保险公司,其男员工年薪为1.15亿韩元(63.2万元人民币),女员…
深圳血液中心年薪超19万官方:事业单位中等水平
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
【血液中心实际年薪19.68万 深圳卫计委:在事业单位属中等水平】深圳市卫计委称,当时媒体在计算时,没有将临聘人员算进去。 记者核算,若按在编制和临聘人员总数165人计算,血液中心实际人均工资福利支出预算为19.68万元。卫计委表示,这种工资水平在深圳的事业单位中处于中等水平。
董事薪酬高出同行近一半FB和扎克伯格被起诉
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
腾讯科技讯6月10日消息,社交网络巨头Facebook及其首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)遭到来自于一名投资者的指控。这名投资者指称,Facebook与扎克伯格所制定的一项计划浪费了这家公司的企业资产,该计划的内容是允许公司董事自行设定薪酬,但目前的上限为每人最多可获得价值不超过1.45亿美元的股票。 这位名叫厄内…
大型上市公司薪酬对比
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
对A股的投资者而言,股市长期不振总伴随着对上市公司高管的不满,时常抱怨高管们拿着很高的薪水,却没有为投资者带来多少回报。 然而,由于制度等原因,尽管国内上市公司高管的收入已经不低,但相比美国上市公司高管而言,却依然可谓“寒酸”。美国的上市公司高管们除基本薪水外,还有年度激励和长期股权激励,而后两者乃收入…
哈佛管理公司薪酬3年倍涨
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
哈佛一群校友曾经批评该校给予捐赠基金经理的薪酬太高,现在该校校友再度指责,在过去3年间,管理这个捐赠基金的公司,其员工的薪酬大幅上涨逾一倍。 根据美国税局的资料显示,哈佛大学捐赠基金管理公司─哈佛管理公司,在截至2013年6月底,获得的薪酬金额为1.328亿美元,而在2010年,其薪酬仅为6350万美元。该公司管理哈佛大学金额达327…
国务院召开国企负责人薪酬改革工作会议
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
11月6日,深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话,国务委员、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组副组长王勇主持会议。 会议指出,深化国有企业负责人薪酬制度改革,建立起符合国有企业负…
山东高速十年净利润累计超百亿员工年薪平均13万
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
去年年底以来,山东省政府作出“15条还贷公路到期后继续收费”的决定,开启了一场论战。 反对的声音认为,上述决定有乱收费之嫌。山东省政府则说,事出有因——2013年,山东省内政府还贷公路亏损了138亿元。 山东高速股份有限公司(山东高速),是一家经营山东省内部分高速公路的上市公司。新京报记者统计发现,过去…
受召回影响高田CEO上财年薪资降一半
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
盖世汽车讯 据路透社报道,受气囊召回影响,日本高田公司CEO高田茂久(Shigehisa Takada)上财年的薪水降至1亿日元(约合81万美元)以下,不足前一财年2.06亿日元(167亿美元)的一半。 根据规定,日本上市公司的高管薪资如果超过1亿日元则需要进行公布,该文件并未披露高田茂久的薪资细节。 去年12月份,高田公司总裁斯蒂芬·…
中国移动发布降薪方案最高降50%不涉一线员工
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
【事件】伴随着运营商“提速降费”的推进,运营商薪酬改革也同步进行,这一次的主格调依旧是“下降”。日前,针对中国移动年中工作会上发布的降薪方案,中移动回应称不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜。其在声明中称,薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分…
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